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Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador.
f. En cuanto a los trabajadores del magisterio, el artículo 14 del Decreto 1703, establece que en estos casos el fondo específico deberá cotizar al Fosyga por el anciano valía de los ingresos, en este caso lo que se le solicitaría a la persona es el certificado en el que conste que está afiliado a un régimen de excepción y que le informó a dicho fondo de la existencia de ingresos adicionales.
f. La selección de las entidades que administran el Sistema es desenvuelto y voluntaria por parte del empleador.
Los trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil, comercial o burócrata con personas naturales o jurídicas se deben afiliar al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales a través del contratante en la misma ARL en la que este último se encuentre afiliado.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoría que se implementaron según lo detectado en la revisión por la etapas de implementacion del sg-sst Inscripción Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación diseño e implementación del sg sst en la organización retos de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad profesional
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean certificación de implementación del sg-sst diagnosticadas como laborales
Toda organización debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un procedimiento concreto para lograr capital.
En ARL SURA partimos de la Civilización del cuidado para el escolta de las empresas. Nuestra principal prioridad es la prevención, para Campeóní estrechar importancia del sg-sst en las organizaciones la probabilidad de que un aventura ocurra y afecte la calidad de vida del trabajador y de su clan e impacte negativamente en la abundancia de la organización y del país.
El costo manual del sg sst de los honorarios del opinión de las juntas de calificación de invalidez y demás gastos que se ocasionen durante este estará a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales o las empresas aseguradoras correspondiente.
